ĐHCĐ Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong lần 32: Đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập người lao động

21/04/2017

Chuyên mục:

84 0

Đại hội CĐ Công ty CP Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong lần thứ 32: đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động.

Đến dự Đại hội còn có toàn thể ban lãnh đạo Cty, Chủ tịch HĐQT, Tổng GĐ, các Phó TGĐ, Ủy viên HĐQT - thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Cty đối với tổ chức CĐ và người lao động.

Mặc dù chịu ảnh hưởng nhiều của tình hình kinh tế thế giới và sự cạnh tranh giữa các đơn vị cùng sản xuất ống nhựa, nhưng năm 2016, Công ty CP Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong vẫn duy trì ổn định sản xuất kinh doanh, xứng đáng là cánh chim đầu đàn của ngành Nhựa Việt Nam. Doanh thu của Cty đạt 4.360 tỷ đồng, lợi nhuận đạt 421 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng.
                                              

Đoàn Chủ tịch Đại hội Công đoàn Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền phong

Chia sẻ về kết quả đạt được, Chủ tịch Công đoàn Công ty nhiệm kỳ XXXI - Trần Đỗ Khoa cho biết: Cùng với những định hướng, chỉ đạo trong sản xuất của Công ty, Công đoàn Công ty đã có nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa cùng với chính quyền đảm bảo ổn định sản xuất. Bên cạnh những hoạt động nhằm chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi của người lao động, Công đoàn đã tập trung tham gia quản lý, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức chính trị, phối hợp thi đua, góp phần vào việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế của Công ty. Những điều này cho thấy, tổ chức công đoàn của Công ty luôn là người bạn đồng hành của CNVCLĐ, là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp, để người sử dụng lao động và người lao động luôn có tiếng nói chung, vì một mục đích cao nhất là doanh nghiệp phát triển bền vững và người lao động có việc làm ổn định, thu nhập ngày càng cao.

Công đoàn Công ty hiện quản lý 10 Công đoàn bộ phận, 08 tổ công đoàn trực thuộc và 1.141 đoàn viên công đoàn. Hoạt động công đoàn luôn nhận được sự quan tâm từ chính quyền. Ban Giám đốc Công ty đặc biệt chú trọng việc chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động, nên đã tạo mọi điều kiện thuận lợi để Công đoàn hoạt động. Trong nhiệm kỳ vừa qua, việc làm của người lao động luôn ổn định, 100% CNVCLĐ được đóng BHXH, BHYT. Công đoàn đã phối hợp, giám sát thực hiện chế độ bồi dưỡng ca 3, độc hại, nước uống, cháo chống nóng mùa hè; duy trì bếp ăn tập thể đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Hàng năm, Công đoàn Cty đều đề xuất với chuyên môn tổ chức cho đoàn viên đi tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng 2 lần/năm; nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao ít nhất 1 năm/lần; công tác khám, chữa bệnh định kỳ được thực hiện theo TƯLĐTT. Nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thi nâng cao, nâng bậc cho công nhân trực tiếp sản xuất, xét duyệt nâng lương cho cán bộ, nhân viên khối gián tiếp theo quy định. Hàng năm. hàng trăm CNVCLĐ được cử đi đào tạo, tập huấn, nâng cao nghiệp, tay nghề, học tập các mô hingh quản lý, sản xuất kinh doanh tại các nước tiên tiến, nhằm ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh của Công ty. 

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa XXXI đã xây dựng quy chế làm việc của Ban Chấp hành, quy chế quan hệ phối hợp công tác giữa Ban Chấp hành Công đoàn Công ty với Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, xây dựng quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, thành lập Hội đồng hòa giải và giải quyết những vướng mắc ở một số đơn vị về tiền lương, tiền thưởng, công tác quản lý vật tư, nguyên liệu, tài sản... Do đó, 5 năm qua, Công ty không xảy ra trường hợp tranh chấp lao động nào. Phong trào lao động giỏi, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật được Công đoàn Công ty phát động hàng năm đã duy trì và phát triển mạnh mẽ. 5 năm qua, Công ty đã có 892 sáng kiến; tổng số tiền chi khen thưởng đạt gần 3,6 tỷ đồng. Năm 2015, Công đoàn Công ty đã xây dựng Thư viện Nhựa Tiền Phong; đồng thời tổ chức liên kết với Thư viện Thành phố để cập nhật kịp thời các loại sách, báo, tài liệu, phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu nâng cao hiểu biết, kỹ năng nghề nghiệp và nhu cầu giải trí của CNVCLĐ tại Công ty.
                                       

Ông Trần Bá Phúc - Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch Hội đồng QT Cty phát biểu tại Hội nghị.

Tại Đại hội, 3 ý kiến tham luận đã tập trung vào những vấn đề mang tính mấu chốt của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn trong thời điểm hiện nay. Đặc biệt, việc làm thế nào để đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo có ý nghĩa sống còn với việc duy trì và tạo ra những sản phẩm chất lượng, đảm bảo tính cạnh tranh cả trong nước và trên thế giới. Từ phong trào này, sẽ xuất hiện nhiều ý tưởng, sáng kiến mang lại những cải tiến kịp thời đối với dây chuyền sản xuất cũng như các khâu quản lý, điều hành khác trong Công ty. 

Đánh giá cao hiệu quả mà Công đoàn Công ty mang lại trong thời gian qua, ông Trần Bá Phúc - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty đề nghị Công đoàn cần tiếp tục duy trì những điểm mạnh đã đạt được, động viên người lao động tích cực hơn nữa để giữ vững và đẩy mạnh vị thế hàng đầu của nhựa Tiền Phong trong những năm tới. Công đoàn còn phải tham mưu với lãnh đạo và phối hợp tốt với chuyên môn đảm bảo mọi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đảm bảo việc làm cho 100% người lao động và phấn đấu mỗi năm thu nhập bình quân của người lao động tăng từ 5 - 7%.


Chủ tịch CĐCTVN Lý Quốc Hùng phát biểu chỉ đạo tại Đại hội

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch CĐCTVN Lý Quốc Hùng đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn Công ty trong nhiệm kỳ qua, đặc biệt trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. Đồng chí cho rằng, cùng với sự phát triển của Công ty, Công đoàn Công ty khóa XXXIII cần đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên; triển khai hiệu quả và cụ thể hóa các chỉ đạo, Nghị quyết của Tổng Liên đoàn, CĐCTVN trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp; nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của công đoàn viên; tăng cường tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo với CBVC, NLĐ nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa lãnh đạo và CBVC, NLĐ để bảo đảm việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở. Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty còn phải tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự phối hợp, hỗ trợ của chuyên môn Công ty để bám sát và thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao; làm sao để duy trì thật tốt các phong trào thi đua, góp phần vào duy trì sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp, từ đó mới có cơ hội đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động. Đồng thời, bày tỏ sự tin tưởng về chặng đường sắp tới mà Công đoàn Công ty đang và sẽ tiếp tục khẳng định vai trò của mình cùng với sự phát triển bền vững của Công ty.

Đại hội Công đoàn Công ty khóa XXXII đã bầu ra Ban Chấp hành gồm 9 đồng chí. Đ/c Phạm Hồng Sĩ được bầu làm Chủ tịch CĐ.

Một số hình ảnh:




Các đại biểu làm lễ chào cờ



Đại biểu dự Hội nghị



Đ/c Trần Đỗ Khoa - Chủ tịch Công đoàn Cty Khóa XXXI nhận cờ thi đua của CĐCTVN



Chủ tịch CĐCTVN Lý Quốc Hùng trao Bằng khen Chính phủ cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc



Trao bằng khen cho cá nhân đạt thành tích trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa XXXII

Theo Nhựa Tiền Phong

  


Bình Luận (0)



Gửi bình luận

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *